Empezar con buen pie en la bienvenida y recibimiento de un nuevo integrante de la empresa es clave para su adecuado desarrollo. Si desde el primer momento, los nuevos trabajadores […]
Una empresa no significa nada sin las personas que lo componen y hacen posible su rendimiento. La plantilla está conformada por diferentes individuos, cada uno especializado en un determinado [...]
Apostar por la formación del personal de una empresa asegurará su correcto desarrollo y consolidación en el mercado. La dimensión de valor que aportan las personas a los procesos de […]
En la actualidad, en el departamento de recursos humanos se han visto muy influenciados por la implantación de nuevas tecnologías que afectan de lleno a sus procesos y labores diarias, […]
Dentro de la estrategia de gestión de los Recursos Humanos, está el reto de convertir la empresa en una organización atractiva para la atracción del talento. ¿A quién no le […]
Quizás pueda parecerte que la gestión del talento es una técnica de recursos humanos de reciente desarrollo. Nada más lejos de la realidad, es una tendencia de administración de los […]
El objetivo de medir el desempeño laboral del personal de una empresa es conocer el nivel de productividad interno. Al poner en marcha un plan para evaluar el desarrollo de […]
Dentro de las múltiples tareas que tiene un departamento de Recursos Humanos, la evaluación de las competencias de sus trabajadores es una de las principales. Se trata de un elemento […]
La materialización del plan profesional de un trabajador dentro de una empresa es conocido con Employee Journey Map. Es, sin duda, una de las mejores formas de potenciar la cohesión […]
Las nuevas tecnologías han venido a cambiar el panorama social, cultural y empresarial. El 93% de la población española hace uso de Internet. ¿Por qué no utilizar este dato en […]
Los recursos humanos juegan un papel trascendental en cualquier empresa, ya que gestionan el capital humano de la misma e impulsan su capacidad productiva. Una buena organización de este departamento es importante para que se fomente la afinidad y la cohesión de los empleados con la misión, visión y valores...