¿Cómo aplicar los últimos avances de la Inteligencia Artificial en la gestión de Recursos Humanos?

A medida que se van produciendo avances tecnológicos en la gestión empresarial, la planificación de tareas se vuelve mucho más sofisticada y ágil, llegando a conocer y analizar la información en tiempo real. En este sentido, la Inteligencia Artificial se ha convertido en una gran aliada, llegando a influir en áreas tan imprescindibles como los Recursos Humanos.

Con el paso del tiempo, esta tecnología ha ido abriendo las puertas a nuevos métodos de trabajo, creando un nuevo contexto que las empresas deben tener en cuenta para mantener su estatus dentro del sector. Actualmente, la Inteligencia Artificial aplicada a los RRHH ha redefinido las funcionalidades de diversas formas.

Nuevos métodos de gestión de los Recursos Humanos gracias a la Inteligencia Artificial

La gran ventaja de la IA en la gestión de personas es que ha permitido un salto cualitativo en la selección y retención del talento. Así, se agiliza cualquier tipo de trámite y se analizan en tiempo real las necesidades de los empleados y empleadas para adelantarse a la toma de decisiones en beneficio tanto del personal como de la propia empresa.

Reducción de tiempos en la atracción y selección de talento

Consultar, filtrar y elegir a los mejores aspirantes a una vacante es una de las tareas más largas y repetitivas en un departamento de Recursos Humanos. Gracias a las innovaciones tecnológicas actuales, como el Big Data, es posible automatizar la selección a partir de las necesidades detectadas en la empresa. Para ello, la IA analiza los perfiles de las personas aspirantes y define los puestos de trabajo de tal forma que resulte más beneficiosas para la empresa.

Facilitar el onboarding

Durante el proceso de incorporación e integración a la empresa, la Inteligencia Artificial ha permitido que se agilicen los trámites administrativos y la nueva contratación reciba una orientación acorde a la filosofía de la empresa. Así, la integración será mucho más rápida y sencilla.

People Analytics, un aliado fundamental para el bienestar y desarrollo

Usando el Big Data, los softwares de Recursos Humanos aplican una tecnología conocida como People Analytics. Su función consiste en analizar grandes cantidades de datos para comprender al personal laboral, favoreciendo la toma de decisiones sobre el desempeño y grado de satisfacción. Para ello, recomienda acciones como la posible promoción de cargos específicos.

En el apartado de la formación, identifica programas de upskilling y reskiling para fortalecer o introducir nuevas habilidades productivas.

Evaluación del desempeño

Otro de los recursos disponibles con la tecnología People Analytics es la nueva evaluación continua del desempeño, aportando información en tiempo real que permita reforzar las virtudes y corregir conflictos que influyan posteriormente en la productividad de la organización.

Automatización de procesos administrativos

La gestión y envío de nóminas, la administración de documentos o la planificación de vacaciones suelen ser procesos bastante tediosos y costosos, tanto en tiempo como en dinero. Gracias a la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, se han aplicado procesos automáticos para una gestión más inteligente y eficaz. A su vez, esta posibilidad permite emplear el tiempo en otras tareas estratégicas.

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¿Qué puede suponer para tu empresa?

• Mayor eficiencia, gracias a la automatización de tareas diarias.
• Mejora de la experiencia del trabajador/a.
• Facilita la gestión de personas y el feedback empresa-personal.
• Potencia la atracción, selección y desarrollo del talento.
• Personalización de las funcionalidades, según el tamaño, sector y necesidades concretas en cada momento.

Esta herramienta es el resultado del trabajo de un equipo multidisciplinar, donde se combinan los conocimientos en Recursos Humanos con el desarrollo de soluciones tecnológicas de última generación para el sector, como es la propia IA.

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